Đánh giá chủ đề:
  • 0 Votes - 0 Average
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Cách tính số ngày nghỉ phép và tiền lương nghỉ phép
#1
Căn cứ theo Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 114 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

   
 “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao  động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động  như sau:
 
 a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
 
 b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại,  nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc  nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì  phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao  động là người khuyết tật;
 
 c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc,  độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh  sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và  Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
 
 Căn cứ theo Bộ Luật Lao Động số tại Điều 114 quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ như sau:
 
 “1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do  khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì  được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
 
 2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng  năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp  không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”
 Căn cứ theo Nghị định số 45/2013/NĐ-CPtại Điều 7 quy định về cách  tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm như sau:
 
 “Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động  được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ  tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng  làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết  quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc  bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.”
 
 Căn cứ theo Nghị định số 05/2015/NĐ-CP tại Điều 26 quy định về tiền  lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng  việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc có hưởng lương, tạm ứng  tiền lương và khấu trừ lương như sau:
   “3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày  chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114  của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
 
 a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền  lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi  người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa  nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác  là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề  trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ  hằng năm;
 
 b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền  lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.
 
 4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ  hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định  tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy  định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm  người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa  nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.”
 
 Căn cứ theo các quy định trên thì tiền lương nghỉ phép được tính như sau:
 
 Tiền nghỉ phép trong năm = ( Tiền lương làm căn cứ để trả lương phép :  Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề trước khi trả  lương phép ) x Số ngày nghỉ phép hằng năm.
 
 Trong đó:
 
 Tiền lương làm căn cứ để trả lương phép được quy định như sau:
 
 + Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền  lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi  người lao động thôi việc, bị mất việc làm
 
 + Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số  ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp  đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính  trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm
 
 + Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền  lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.
 
 Số ngày nghỉ phép hằng năm được tính như sau:
 
 Số ngày nghỉ phép hằng năm = (Số ngày nghỉ hằng năm + Số ngày được  nghỉ tăng thêm theo thâm niên): 12 x Số tháng làm việc thực tế trong  năm.
 


Có thể liên quan đến chủ đề...
Chủ đề: Tác giả Trả lời: Xem: Bài mới nhất
  Trữ thức ăn theo cách này gây ung thư cho cả gia đình mà mẹ không biết Dang Thu Thao 1 461 03-26-2021, 11:52 AM
Bài mới nhất: kimchibao
  2 Bước Đơn Giản Để Đăng Ký Tài Khoản Cá Cược Bóng Đá Trực Tuyến Ăn Tiền Tại Oppabet Conanghaykhoc 3 538 04-09-2020, 12:25 PM
Bài mới nhất: minhthanh777
  Hút bể phốt tại Thanh Trì uy tín , chất lượng- hút bể phốt đông đô dongdo1922 3 651 04-09-2020, 02:48 AM
Bài mới nhất: phucuong8822
  Áp dụng công nghệ tiết kiệm năng lượng trong sản xuất tại Bát Tràng bobodinh 3 7,038 01-18-2020, 01:25 PM
Bài mới nhất: hoclaixeoto2020
  Phát minh tuyệt vời của chàng tài xế liên quan đến năng lượng gió bobodinh 0 6,718 12-24-2019, 05:16 PM
Bài mới nhất: bobodinh
  Năng lượng mặt trời - Nguồn tài nguyên quý giá bobodinh 0 6,748 12-23-2019, 04:46 PM
Bài mới nhất: bobodinh
  Công nghệ lò Hoffman giúp tiết kiệm năng lượng hiệu quả bobodinh 0 6,756 12-17-2019, 04:58 PM
Bài mới nhất: bobodinh
  Tận dụng nguồn năng lượng mặt trời này để làm bếp sử dụng bobodinh 0 6,799 12-04-2019, 05:37 PM
Bài mới nhất: bobodinh
  Ngày Môi trường thế giới chủ đề Tiếng gọi thiên nhiên và hành động của chúng ta bobodinh 0 1,557 12-02-2019, 06:30 PM
Bài mới nhất: bobodinh
  Năng lượng gió đang cùng các nguồn năng lượng tái sinh bobodinh 0 398 11-30-2019, 06:21 PM
Bài mới nhất: bobodinh

Di chuyển nhanh:


Những người đang xem chủ đề này: 1 khách